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                第四分局实行管理人员竞聘上岗 第四分局实行管理人员竞聘上岗

                吉林水工△局公司

                第四分局实行管理人员竞聘上岗

                发布时间:2022-06-27 14:30:08 作者:本站编辑 点击数:0
                    2022年6月22日下午,水工局公司第四分局中ぷ层管理人员竞争上岗现场竞聘活动圆满落下帷幕。水工局公司副√总经理、推进改革任务落实专班副组长杨典文、副组长曲文星、董事会◤秘书栗国帅、党委工作部部长柳长吉、人力资源部◣部长陈淑清以及第四分局考核小组成员出席活动并担任〗评委。
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                    第四分局全面畅通优秀员工上升渠道,全面深化三项制度改革落地落实的良好开端,也是全面树立水工局公司优胜劣汰,能者上、庸者下用人的良好导向,更是“人才强企”,打破¤选人用人“条框”,通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合,搭建平台、锻炼干部的务实举措。
                    本次竞聘共设安全监督█部部长、安全监督部副部长、工程管理≡部部长、综合事务部副主任、财务融资╲部副部长5个岗位。5名竞聘者从岗位认识、自身优势、近期工作业绩、下步工作思路等方面进行阐述,展示他们追求卓越、开拓创新、敢担善干的精神面貌。竞◥聘过程中“热爱”、“发展”、“奋斗、“成长”、“感恩”等词语频繁出现,表达了他们对工作的热爱,描绘了对未来工作的构想,彰显了竞聘者开创未来的拳拳之心和爱岗荣↓企的殷殷之情。竞聘工作领导小组就竞聘者的演讲陈述表现现场打分∞。
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                    曲文星对此次竞聘给予了充分的肯定。他强调“三项制度”改革对企业发展的重要性,认为企业选人应“任人唯贤、德才兼备”,此次竞聘对深化分局“三项制度”改革,激发人才︽队伍的生机与活力,营造风清气正、干事创※业的氛围发挥了积极作用。
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                    俞明对本次竞聘活动进行了总结,他指出,竞聘者要始终树立危机意∏识、竞争意识,要蓄积成长动能、加快成长步伐,争做独当一面的“佼佼者”;要牢固树立有为方有“位”的担当作为意识,以舍我其谁的气势作“带动者、引领者”,敢于冲锋亮剑、勇于斗争胜利,以新作为、新提升,推动第四分局更大的新发展。他强调,“人才强企”任重道远,要始终秉承开放兼容的胸怀,在更宽︽领域、更大范围,选拔使用各专业、各年龄段∩干部人才,打开人才成长空间,激励各专业人才、青年同志在本职岗位、在更高岗位建功立业,为第四分局“十四五”期间,做实、做优、做强,注入更加旺盛的♀生命力。
                 
                (供稿:党群工作部)